L’entretien professionnel
Tous les 2 ans, il est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Tous les 6 ans, le salarié doit bénéficier d’un bilan professionnel.
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L’entretien annuel
est défini par les articles L1222-1 à L1222-5 du code du Travail sur l’évaluation des aptitudes professionnelles.
Il n’est pas obligatoire mais fortement conseillé. Si l’employeur décide de le mettre en place, l’objectif est de lui permettre d’évaluer le travail du salarié.
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Publié le 19/11/2020