Le Comité Social et Economique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Délégués du Personnel (DP), Comité d’Entreprise (CE) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
Le CSE est mis en place dans toutes les entreprises concernées depuis le 1er janvier 2020.
Au-delà du rôle, des attributions et du fonctionnement du CSE, les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail doivent permettre de contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques, et de participer au développement de la prévention des risques dans l’entreprise en prenant en charge la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les Risques Psychosociaux (RPS).
Les élus du CSE bénéficient de la formation obligatoire nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (article L. 2145-11).
La réglementation ayant évolué en 2022, les nouveaux élus doivent maintenant bénéficier de 5 jours de formation sur les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Cerner son rôle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (SSCT)
- Prévenir, déceler et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail
- Mettre en oeuvre les méthodes et procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
PUBLIC : élu(e) du CSE
TARIF : 1500€ HT
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